registre unique du personnel

Simple comme bonjour

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Illustration d'un homme et une femme se serrant la main

Ce qu'il faut savoir sur le registre unique du personnel.

Que nous dit la loi ?

Le registre peut être dématérialisé s'il répond aux conditions prévues à l'article L. 8113-6. du code du travail - Article L1221-14 du code du travail.

Qui est concerné ?

En tant qu'employeur, vous devez inscrire les mentions obligatoires concernant l'identification des salariés suivant leurs dates d'embauches.

Avantages

C'est personnel et confidentiel !

Cadenas

Gardez l'historique

Conservez toutes les informations tout au long de la vie de votre établissement.

Géo-localisation

Mise à disposition

Donnez un accès au registre avec un compte par établissement. 

Moins cher qu'un registre papier.

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Gestionnaire de réseaux d'établissements

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